职业生涯管理中员工个体的责任是

• A、谋求晋升
• B、确定工作职责和组织需求
• C、明确自身职业生源发展阶段和开发需求
• D、提供成功的职业生涯规划所必需的资源

舒勒划分的人力资源战略类型包括

• A、积累型战略
• B、效用型战略
• C、协调型战略
• D、家长式战略
• E、发展式战略

简述激励的作用。